违法接触劳动合同会要怎样处罚？-法师兄

只能说单位对理有误，是因为37条、劳动者提前30天提交辞职报告【双方同意立即，单位无须30天后批】因为46条有下列情形之一的，用人单位要向劳动者支付补偿金，一用人单位依照38条解除合同的。二到七应该于你无关【即便是因为46条也无须在交1个月的4金，补偿金是必须给的】只有一种解释，单位已经给你交了6月的保险，这比钱想让你出。劳动法规定双方解除合同后，单位必须15天内办理离职手续，否者是违反劳动法第50条。（情况）你的合同是以写明你哪天上的班，退工单上证明你6.1解除合同所以嘛，多交1个月4金是单位自愿于你无关，只能说明单位对你特殊照顾，不给你盖章不给你办离职手续，那是违反是要被劳动监察罚款的，这一点你要提醒他们，不给补偿金违法了，不办离职手续违法了，细看劳动合同法第四章劳动合同解除和终止。

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只能说单位对理有误，是因为37条、劳动者提前30天提交辞职报告【双方同意立即，单位无须30天后批】因为46条有下列情形之一的，用人单位要向劳...

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只能说单位对理有误，是因为37条、劳动者提前30天提交辞职报告【双方同意立即，单位无须30天后批】因为46条有下列情形之一的，用人单位要向劳...

劳务合同是可以不要交社保的。劳务合同一般是单位之间的用人合同。或者是单位要完成一件临时性的工作。如清除单位内的垃圾等等。个人家里的钟点工都属于劳务合同的。劳动合同是单位长期聘用工人，长期从事工作。时间最短的是一年。长的是五年一签。劳务合同的时间是很短的。最长不超过一个月。它们的区别就是主体不同，时间的长短不同。内容不同，客体不同。法律的效力不同。管理的机关不同。所以劳务合同规避劳动合同是不可以的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条就投标伪造劳动合同是否违法做出以下解释：投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，2012年2月1日起施行的《中华人民共和国招标投标法实施条例》第六十八条规定投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标的，中标无效；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照招标投标法第五十四条的规定处罚。依法必须进行招标的项目的投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：（一）伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标；（二）3年内2次以上使用他人名义投标；（三）弄虚作假骗取中标给招标人造成直接经济损失30万元以上；（四）其他弄虚作假骗取中标情节严重的行为。投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者弄虚作假骗取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。