劳动合同违法怎么处罚？-法师兄

根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条就投标伪造劳动合同是否违法做出以下解释：投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，2012年2月1日起施行的《中华人民共和国招标投标法实施条例》第六十八条规定投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标的，中标无效；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照招标投标法第五十四条的规定处罚。依法必须进行招标的项目的投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：（一）伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标；（二）3年内2次以上使用他人名义投标；（三）弄虚作假骗取中标给招标人造成直接经济损失30万元以上；（四）其他弄虚作假骗取中标情节严重的行为。投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者弄虚作假骗取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人...

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单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

在《劳动合同法》颁布之前，中国法律没有具体规定劳动合同当事人支付违约金　法律没有明确禁止的原则，用人单位为了确保工作稳定性，与劳动者签订劳动合同往往有违约金协议，要求劳动者单方面终止劳动合同需要向用人单位支付一定数额的违约金，条款往往使许多劳动者主动离开原单位需要支付高违约金，容易损害劳动合同往往处于弱势劳动者的权益。

企业违反劳动合同，属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。如属于劳动仲裁范围的，可以向法院提起诉讼。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　严重违反用人单位规章制度；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，必须承担举证责任。但是，什么是严重违反规章制度，法律上没有明确的界定，增加了用人单位举证的难度，员工确实有错误，但公司仍需赔偿。应对：1。制定规章制度必须合法。包括内容合法、程序合法、公示、员工知道的规章制度，在规章制度中明确界定严重违反规章制度。2、以此为由解雇员工的举证责任在于公司。在司法实践中，企业必须证明自己的解雇理由是充分的，有确凿的证据。因此，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。处罚必须按程序进行。例如，规章制度规定，对于第一次违纪行为，实行书面警告，第二次违纪行为，可以解除劳动合同，那么如果在员工第一次违纪时没有经过书面警告程序，就不能在员工第二次违纪时解除劳动合同。

未经公司批准辞职，然后离职工作岗位，如果追究的话，会被追究法律责任；劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。