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就要进行,首先看是否在工作当中所导致的,如果是在工作当中导致的就是...
在签订劳动合同的情况下,发生工伤的时候,有如下处理办法: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通...
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根据《职业病防治法》关于职业病的定义,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照规定,认定为职业病必须具备四个条件 (一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者 (二)必须是在从事职业活动的过程中产生的疾病 (三)所患疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 (四)所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。所以上班时间突发脑溢血算不算工伤的解答是不算的。
1、确实因工作的原因导致肌腱断裂的,应当算工伤,不是因工作的原因导致的,无法认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定; 2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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