公司提供的出勤表能否作为证据？-法师兄

在司法实践中,证据具有非常重要的地位。这些证据包括以下内容: (一)犯罪嫌疑人和被告人口述; (二)各类书面文件和报告; (三)相关物件及其记录; (四)音视频以及其他证据形式; (五)电子设备的相关数据; (六)证人所提供的证词; (七)专家或者专业机构的鉴定分析结果; (八)对现场进行勘查、调查、检验等过程中的笔录。所有上述证据都必须经过严格验证,确保其真实可信,方可作为判断案件事实的依据。在中华人民共和国的《刑事诉讼法》中也有明确规定:凡是能够用来证明案件事实的材料,均可称作证据,并分为以下八种类型: (一)物证,指物品、痕迹等实物证据; (二)书证,指合同、票据等书面文件; (三)证人证言; (四)受害者的陈述; (五)犯罪嫌疑人或被告嘉宾的供述与辩解; (六)专家出具的鉴定意见; (七)勘查、检査、辨认、侦查试验等过程中所产生的笔录; (八)音视频以及电子数据等新型证据形式。以上所有证据在法庭审理过程中,必须经过深入调查和核实,达到确凿无误的标准后,才能够作为最终判决的依据。在中华人民共和国的《民事诉讼法》第六十三条中也有相关规定:证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据和证人证言。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。“

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可以作为证据提供，一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况...

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收集公司加班的证据:一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情...

关键看其是否符合证据的三性客观性、关联性与合法性。如若符合则作为证据被采信。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定“证据包括视听资料，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”另根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。”视听资料是利用图像、音响及电脑等贮存的数据资料来证明案件真实情况的证据形式。由此看来，应该理解为手机短信是一种视听资料，只要它符合证据属性，能够“证明案件真实情况”就可以作为证据使用。因此，手机短信作为以视听资料的一种证据形式，其能否被采信关键看它是否具备客观性、关联性和合法性。只要符合上述三性，其就当可以作为证据被采信。

举证一方应提供邮件的来源，包括发件人、收件人及邮件提供人，上述人员与案件当事人的关系，邮件的生成、接收时间及邮件内容。庭审出示证据时，若双方均无异议，可直接出示邮件纸质件;否则，应在计算机上当庭演示，并下载打印成纸质件。若对电子邮件已作公证的，可不当庭演示邮件，而直接将公证文书作为证据出示。建议对邮件作庭审前进行证据保全，省却庭中邮件的演示环节、方便法院参阅公证书中内容

交通事故责任认定书通常是可以依法作为证据使用的。但如果当事人双方就交通事故认定书不服的，不可以申请复议，但是可以申请复核；且应注意交通事故责任的认定不等于民事赔偿责任认定。