相关法规
相关问答
用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳...
那么先反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿,不然,上诉法院解决。《劳动法》50条规定,单位应按月以货币形式支付职工工资。在实际中,很多...
大家都在问查看更多
劳动仲裁裁决书生效后,公司仍不发工资,不履行相关义务,你可以向基层法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
这个问题重要的是看劳动关系是否存在,看员工是否提供正常劳动。如果两个都是,单位就应当发放相应的劳动报酬。公司不得向公司索取员工在申请劳动仲裁减免员工前正常工作的劳动报酬。如果公司不主张的话,仲裁开庭时可以追加仲裁请求。也就是说,要求公司支付正常工作的工资。仲裁期间没有劳动关系的话,结束的当然不能要求支付工资。如果企业单方面解除劳动关系不能继续的话,就要看员工的个人诉讼,如果有恢复劳动关系的诉讼,仲裁期间没有工资的诉讼,就不能要求解除劳动关系的补偿和赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
535人已浏览
163人已浏览
196人已浏览
262人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询