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在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后,如果公司未到法院起诉,劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件去法院申请执行。 对依法设立的仲裁...
劳动仲裁不支付工资的,应当向仲裁部门提交材料。需要提交个人与公司之间的劳动关系证明、工资条、工资流程等,拖欠工资的证明可以是两名以上同事或工...
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仲裁员的说法是不合法的,如果劳动仲裁部门认为你的诉求不符合受理条件也应当向你出具不予受理通知书,如果符合条件都应当受理案件并开庭审理。你的情况可以要求用人单位支付双倍工资,你可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁部门进行申诉,两者则其一进行维权。不管是你选择哪个途径,都是应当受理的,如果不受理要出具不予受理通知书,如果既不给你受理也不出具文书,你可以向当地信访部门及人力资源和社会保障局领导反映。
首先、您是国企编制还是合同工?这两者差异很大。 其次、如果您是合同工,单位未同你达成合议调换你工作地点以及降低工资违反法律规定,应依照合同履行。 再次、单位拖欠(乱扣)工资,您有权解除劳动合同并要求单位赔偿相应损失。 最后、您也有权提前30天告知对方解除劳动合同,但告知方式以及证据固定有将就。
用人单位扣工资,劳动者可以申请,劳动仲裁,一般来说,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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