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用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳...
那么先反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿,不然,上诉法院解决。《劳动法》50条规定,单位应按月以货币形式支付职工工资。在实际中,很多...
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劳动仲裁不支付工资的,应当向仲裁部门提交材料。需要提交个人与公司之间的劳动关系证明、工资条、工资流程等,拖欠工资的证明可以是两名以上同事或工人的证明。一般争议发生后一年内申请仲裁,并提交仲裁申诉书。仲裁庭五天前书面通知双方。仲裁庭一般在开庭后进行调解。调解不成的,应当作出裁决。
劳动仲裁裁决书生效后,公司仍不发工资,不履行相关义务,你可以向基层法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
一、法律程序是关键在于证据,只要有证据证明贵公司的做法是正确的,或者对方的证据不足,胜诉就是水到渠成的事情了。 二、该员工向仲裁委提交哪些材料证明和贵公司存在劳动关系? 该员工提交哪些材料证明贵公司拖欠其工资? 不知贵公司当时的调岗有没有办理相关的手续,即是否有书面材料证明该员工不能胜任工作,是否有调岗通知?
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