未成年工作劳动法规定的内容是怎么样的-法师兄

根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护：禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；对未成...

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劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

这家工厂把职工未完成承包任务作为未提供正常劳动来处理。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》特地作出如下规定，《劳动法》第四十八条中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。所谓提供了正常劳动，一般认为是职工不旷工，不消极怠工。因此，确定企业能否低于当地最低工资标准支付职工工资，其条件只能是是否提供了正常劳动。而本案中，该公司把职工没有完成承包生产任务视为未向单位提供正常劳动显然是不对的。实际上本案中郭某与其所在车间职工完不成承包任务，是因为人员变动所造成的。

女职工和未成年工人的特殊劳动保护有以下几个方面：1。用人单位应当对女职工和未成年工人实施特殊劳动保护。2、禁止安排女职工从事矿山、地下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工不得安排在月经期间从事高、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。3、不得安排女职工在怀孕、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕、哺乳期间禁忌劳动。不得安排怀孕七个月以上、哺乳期间的女职工延长工作时间和夜班工作。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查，计入劳动时间。4、女职工享受不少于90天的产假；难产和多胞胎每多生一个孩子，增加15天的产假。哺乳不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每个班级的劳动时间内给予两个有毒的母乳期间和有害的母乳期间。每个有毒单位本单位的有毒的第四级的母乳期间安排。8、符合下列条件之一的，用人单位应当对未成年工人进行健康检查：（1）安排工作前；（2）工作一年以上；（3）年满18岁，前一次经历半年以上。9、禁止用人单位招聘16岁以下未成年人。