休产假期间再去上班都要带什么证件-法师兄

按照你的情况，你去劳动局反映咨询就行了

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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...

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产假实在女职工保护条例中规定的产假为90天，属于法定假期企业无权要求你在这90天之内工作，企业让你加班，你可以不去，但如果你自愿去了，法...

其实，你的疑问中所提到的具体四个问题，归纳起来就是一句话：即产假是否算是出勤？也就是说，只要按照“出勤”记，你的4个问题全部迎刃而解了。如此，你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》（在该《条例》的“奖励和保障”部分中）是怎样规定的。以《江苏省人口与计划生育条例》为例，该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。该《条例》第二十七条第二、第三款是这样规定的：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。其中第三款的“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇”也就很能说明你的提问。“视为出勤”，也就意味着你的产假就是“出勤”，那么，既然是“出勤”，也就意味着你在“上班”，是上班，你就能得到你上班期间一样的工资和福利。当然，奖金应该是没有的，尽管你还在“上班”，但你的“上班”是不能为单位产生经济效益的，因此，一般情况下（包括许多事业单位也是同样），奖金你是不会得到的。同时，如果你们单位设定全年年终奖的话，该奖金也会受到影响。除非你所在省市的《条例》中明确规定能享受奖金的规定。因此，你得仔细读一读你所在省市的这个《条例》，好好研究一下，不明白之处，你可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。

职工生育享受98天产假，产假期不是按带薪休假算的，而是给生育津贴怀孕六个月后生产的可以休产假，并给以生育津贴产假期间的生育津贴发放需要看所在公司的具体规定根据《女职工劳动保护规定》中规定：第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

先休年休假再休产假是可行的，并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。