合同没到期被辞退怎么赔偿工资怎么计算算工资吗

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• 问没签劳动合同被辞退工资怎么计算
  

  没有签订合同的话，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 也就是说，您是可以请求双倍工资赔偿的，而且，公司无缘无故辞退您，您没有合同法第39条规定的相关情形，您还可以依据劳动合同法第八十七条，请求单位支付工作每满一年二个月工资的赔偿金。

• 问没有劳动合同被辞退工资赔偿怎么算
  

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有签任何的劳动合同，能证实存在事实劳动关系即可。 如果公司不予补偿，你可在向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

• 问辞退工资怎么算，怎么计算，辞退工资计算方法
  

  1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元； 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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