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劳动合同违约金有什么规定

2022-02-05
根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金: (一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。 除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

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