未签订劳动合同拖欠工资怎么办?

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• 问企业未签订劳动合同拖欠工资该怎么办
  

  根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 显然该企业没有按照法律规定，与劳动者签订劳动合同。 根据第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 对于用人单位不及时足额发放劳动报酬，可向法院申请支付令。 根据《劳动合同法》的规定，该用人单位已经违反了多条法律，劳动者认为用人单位侵害了自身的合法利益，应当与用人单位协商解决，如果协商不成，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

• 问未签订劳动合同被故意拖欠工资怎么办
  

  注意收集证据，申请仲裁，要求支付工资和未签订合同的双倍工资等。

• 问未签订劳动合同拖欠工资怎么处理
  

  首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。 其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

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