未签订劳动合同被故意拖欠工资怎么办

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• 问未签劳动合同无故拖欠工资怎么办
  

  如果经过劳动监察大队调解，单位还不支付相应的费用，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1】依据《劳动合同法》第38条规定用人单位拖欠工资的是违法的； 【2】依据《劳动合同法》第82条规定未签订书面劳动合同，从次月起单位需要支付双倍工资； 【3】依据《劳动合同法》第46、47条规定，单位需要支付经济补偿金； 【4】赔偿金依据《劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有签订劳动合同怎么办, 工资被拖欠
  

  在没有签订劳动合同的情况下应尽量收集凭证：1工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3用人单位招工时填写的登记表报名表等招聘记录；4考勤记录；5录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷自己(或委托律师)与单位自行协商交涉协商无果时一定要通过法律手段来维权可以向各地劳动执法部门举报通过执法监察人员帮助协调解决；如果请不起律师可以申请法律援助或向法院申请减免诉讼费。

• 问没有签订劳动合同, 工资被拖欠怎么办？
  

  单位不及时给付工资的行为肯定是违法的，你在与对方沟通无效的情况下，可以向法院起诉解决，如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；能够证明劳动关系的录音等等。

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