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只要是叫你去上班,不是说叫你做一件事,做完给钱就回家。后者受伤就不是工伤了。。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
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劳动合同是对双方的约定,如果一方不去上班,等于违约,另一方有权要求解除合同。
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
要看你在公司做了有多长的时间,有没有购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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