劳动法规定每月21.75天是应该怎么样算出来的

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• 问请问劳动法规定每个月21天怎么算?
  

  按照《》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

• 问劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
  

  《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元算法：1200元（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

• 问劳动法规定每个月几天？
  

  “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

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