劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定的26天制每月工资应该如何计算
  

  《》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

• 问劳动法26天制每个月的工资怎么算
  

  《》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

• 问劳动法规定的26天制工资该怎样计算
  

  《》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,565人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,492人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,604人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,124人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法每月的工资怎样计算？

  376人已浏览

• 
  26天制31天,工资怎么算

  1,202人已浏览

• 
  劳动法规定每月加班费是怎么计算

  117人已浏览

• 
  劳动法每年规定年假天数怎么计算？

  187人已浏览