相关问答
公司扣除工资后,劳动者可以单方面解除劳动合作,无需事先通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,也可以:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按劳...
解除劳动合同协议书甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自...
大家都在问查看更多
首先,用人单位存在克扣工资情形,因此,您可以要求用人单位支付工资,同时可以根据劳动合同法要求支付经济补偿金; 其次,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 再者,《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此,如果用人单位拖欠工资,您可以到劳动仲裁委申请仲裁,要求支付拖欠工资,并要求支付经济补偿金。 再次,公司更换法定代表人,并不能免除其支付工资的责任,根据民事诉讼法相关规定,对于此债务,由承继的公司或企业承担,因此您可以要求现在公司承担。 最后,如果用人单位不予支付工资,您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。需要准备以下资料:1、用人单位基本信息(主要是营业执照信息);2、与用人单位存在劳动关系的劳动合同;
解除劳动合同怎么写解除劳动合同首先要明确签订劳动合同的双方的主体资格,即甲方是用人单位、名称、住所;乙方工人的姓名、身份证号码和性别。其次,要写清楚原合同的起止时间,简要内容。第三,明确解除劳动合同的原因,明确原因和解除
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
915人已浏览
101人已浏览
102人已浏览
140人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询