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员工早退回家途中受伤,不属于工伤。对于上下班途中的工伤认定需要包含两方面要素: 1、时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间; 2、地理要...
如果员工在早退回家途中发生事故,一般不算工伤。在上下班时间认定工伤需要符合合理时间和合理路线等要件,而早退由于其不属于合理的时间,从而导致无...
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上下班途中发生的机动车事故才是工伤,而且事故与下班之间要连续,也就是下班后直接回家,不能因其他非工作原因中断。你这既不是机动车事故,因中间吃饭中断了,也不具有连续性,又不是因为工作的原因受伤,所以这个不是工伤。但你可以起诉餐厅的经营者和管理者,要求他们承担人身损害赔偿责任。
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
早退回家途中受伤还算是工伤。
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