办理劳动争议案件的证据有哪些?

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• 问劳动争议案件中的证据主要有哪些
  

  劳动诉讼案件的证据： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5、考勤记录、入职表、派工单、工友同时的证人证言； 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。

• 问劳动争议案件中，证据保全的条件有哪些
  

  1、证据可能会消失。例如，证人可能因老化而死于疾病，将来作为证据的物品容易腐烂、变质等。2、证据未来可能难以取得。例如，证人将出国。取得困难并不意味着不能取得，但影响事件的及时处理，影响事件的质量，必须及时保全。3、证据保全应在开庭前进行。不要迟于举证期满前7天。因此，证据保全也必须在开庭前完成。如果是开庭时新发现的证据，可以直接向人民法院提供或由人民法院收集，不需要保全证据。上述情况，只要具备其中之一，就可采取保全措施。证人证言、物证、证书等可能成为保全对象。

• 问劳动争议案件诉讼需要的证据有哪些
  

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

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