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签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月,所以定位6个月是合法的。
试用期是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。
用人单位与劳动者签合同,那么根据《劳动合同法》规定,试用期不能超过6个月,不然,劳动者反映到劳动行政部门解决。
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