员工休产假期间原岗位是否保留？

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• 问产假真的需要保留原岗位吗
  

  产假必须保留原来的职位。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

• 问单位自身原因造成停工期间的休假期间，向员工请假期间是否要给工资
  

  因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。

• 问产假必须要注意保留原岗位吗
  

  必须保留。根据有关规定，用人单位假期间，用人单位应当保留其职务。此外，如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应减少劳动量或安排其他可以根据医疗机构的证明适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。第六条女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

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