员工在上班前三天是否能够获得工资报酬，是否符合法律法规的规定？-法师兄

员工在上班前三天是否能够获得工资报酬，是否符合法律法规的规定？

2024-11-26

很显然,这种行为违反了劳动法律法规。根据现行的劳动法规定,试用期已经正式纳入到劳动合同的有效期之中。在此期间内,作为劳动者的您所领取的薪资不能低于所在公司同种职位上最低收入层次或者实际商定的工资水平的80%。只要您是通过正规途径获得的职业机会,并付出了辛勤努力和应有代价,您就可以依据相关法律规定要求得到应得的劳动薪酬待遇。由于各企业的实际情况存在差异,有些企业可能在劳动者的实习阶段不提供薪资福利。因此,针对这些特殊情况,具体的处理方式会因个人职务工作性质的不同而产生较大的差异。

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工厂不安排工伤职工加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，工厂因为生产经营工作需要安排劳动者加班，应与劳动者协商，并支付超过正常上班工资的劳动报酬。法律保护劳动者休息权，不提出延长工作时间，对加班进行诸多限制。工厂不安排复工的工伤职工加班，是遵守法律的举措，是法律支持和提倡的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。