劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊如何办？你们可以处理

大家都在问查看更多

• 问签订劳动合同时没有明确岗位, 公司可以将岗位调整吗
  

  签订劳动合同时没有明确岗位，你的面试登记和入职登记里应该有，如果你面试的职位和你办理入职之后的职位是一致的，那么你是否存在不能胜任原岗位工作的情形，公司给你调整岗位，如果是你不能胜任那么公司是可以调岗但不能降薪。但是，公司是否有证据证明你不能胜任原岗位，是否有内部考核？如果没有还是不能在未经和你协商，直接单方面将你调岗。否则，公司擅自调岗行为违法。

• 问劳动合同上必须明确工作岗位，工作岗位等工作岗位等应当具备什么内容
  

  劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同上必须明确工作岗位等，工作岗位等应当具备什么条件
  

  劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  结合本岗位如何杜绝违章行为

  13,390人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,563人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,573人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办？

  231人已浏览

• 
  劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办

  221人已浏览

• 
  工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么处理

  217人已浏览

• 
  劳动合同没有要明确工作岗位岗位模糊怎么办

  175人已浏览