劳动合同上必须明确工作岗位，工作岗位等工作岗位等应当具备什么内容

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• 问劳动合同未明确工作岗位
  

  如何你们双方签订的劳动合同确定了工作岗位的，用人单位未与你协商就调动你的工作岗位属违约；如没有确定明确具体的工作岗位，用人单位有权调整你的工作岗位(如双方协商一致也可调整工作岗位)。另外工资问题，同样看你们双方是否在合同中明确了工资，如明确了的，用人单位违约，如未明确，只要给你工资符合当地最低工资标准就合法。对用人单位的违约行为,可以向劳动部门投诉。

• 问劳动合同中工作岗位必须写的很明确吗
  

  劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

• 问工作调动岗位劳动合同
  

  根据你的陈述，工作岗位属于劳动合同的必备条款，用人单位如需调整工作岗位，应与劳动者协商签订补充协议。但如果工作岗位的调整不存在以下情形的，用人单位具有自主安排的权利：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。

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