劳动合同上必须明确薪资待遇、工作岗位等，工作岗位等应当具备什么条件

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• 问劳动合同中工作岗位必须写的很明确吗
  

  劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

• 问劳动合同未明确工作岗位
  

  如何你们双方签订的劳动合同确定了工作岗位的，用人单位未与你协商就调动你的工作岗位属违约；如没有确定明确具体的工作岗位，用人单位有权调整你的工作岗位(如双方协商一致也可调整工作岗位)。另外工资问题，同样看你们双方是否在合同中明确了工资，如明确了的，用人单位违约，如未明确，只要给你工资符合当地最低工资标准就合法。对用人单位的违约行为,可以向劳动部门投诉。

• 问劳动合同中关于工作岗位薪金待遇等方面面面有明确的约定可以变更吗
  

  劳动合同中关于工作岗位、薪金待遇等方面有明确的约定，单位变更是需要与劳动者协商一致的，如果单位没有协商一致擅自变更是违法的，您完全可以主张变更无效，如果因为无法达成一致单位单方面解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，但是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的，同样可以主张经济补偿金。 而且您现在处于三期，单位也是无权与您解除劳动关系的，协商不成可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权利。

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