员工不愿意签劳动合同，单位有权要求免费赔偿吗-法师兄

用人单位劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将承担较大的风险或责任，主要包括：（1）未满一年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。也就是说，从就业之日起一个月内未签订合同的，从第二个月开始每满一个月支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。（2）劳动关系应在一年内终止并支付经济补偿。在支付双倍工资的同时，应者签订书面合同。劳动者仍不愿签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付一个月或者半个月的经济补偿。（3）未签订劳动合同期限满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。也就是说，自用工之日起一年内未签订劳动合同，也未通知劳动者终止劳动关系的，视为自用工之日起一年内已与劳动者签订无固定期限劳动合同，并有义务立即与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。（4）未补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见，签订劳动合同是国家强制性规定，是用人单位的法定义务。不履行义务，将承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签订合同的声明违反了法律规定，无效，用人单位不能免除法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，成本很高。因此，如果员工不愿意签订合同，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，并在一个月内依法签订。对于仍不愿签字的劳动者，应及时书面通知劳动者终止劳动关系，避免上述一系列不利后果。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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有。可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个...

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劳动者可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： (1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。 (2)应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金。在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。 (3)不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这就是说，自用工之日起在1年内没有签订劳动合同也没有通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的义务。 (4)不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”

一直以来，公司跟员工没签劳动合同的行为严重违法，当然需要赔偿。1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。