女员工隐婚隐育被公司发现后解雇，是否合理-法师兄

女员工隐婚隐育被公司发现后解雇，是否合理？近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？

答

用人单位不能随意解雇“隐婚”女员工。...

答

用人单位不得因女职工隐瞒婚育事实而解除劳动合同。劳动者的婚育情况应当属于个人隐私除非用人单位能够证明隐私信息与劳动合同履行有直接关系，否则...

您完全有权利去把孩子打掉！没有人能够阻止你！至于还钱？还什么钱？除了订婚上面的礼金应该还之外，什么日常开销也要还？开什么玩笑？你让他去搞好来！不用怕！现在法院需要谁主张谁举证，他必须要把之前开销的发票拿出来，还要证明这些发票的花费是和你一起用的，就算他能够证明这些，法院也不一定会判要你还！他还要不要继续找女朋友？他上法院了谁还敢跟他谈朋友？这点他也要考虑的！我祝贺你悬崖勒马！及时发现他的问题及时收手，为您将来的婚姻清除了一颗地雷啊！

关于这个问题，（一）劳动合同的变更 1．合同变更的程序（1）任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（2）被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。（3）逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2．可以变更合同的具体情况（1）双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 3．用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。（二）劳动合同的解除 1．用人单位可解除劳动合同的情形（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（6）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员；（7）劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。

我国婚姻实行一夫一妻登记制度，如果一方已登记结婚在民政部门是有备案可查的的。如果男方已婚是不可能与别人再登记结婚的。一方如果之前离异的话，再次登记是要提交离婚证明的，所以只要是第二次结婚另一方在登记时应该知悉。所以隐瞒一事不会存在，除非没有登记，如查没有登记不存在已婚一说。如果此事自己想不开，男方不需要承担法律责任。法院查明事实会判断双方是否感情破裂，如无法继续生活下去会判决离婚，有和好可能判决不离。