劳动合同到期未续签但发现员工隐瞒婚育状况，公司能否变更劳动关系-法师兄

关于这个问题，（一）劳动合同的变更 1．合同变更的程序（1）任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（2）被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。（3）逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2．可以变更合同的具体情况（1）双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 3．用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。（二）劳动合同的解除 1．用人单位可解除劳动合同的情形（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（6）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员；（7）劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。

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需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行。通常不应该解除，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能歧视劳动者是否生育。隐瞒没有告知义务不...

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劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合...

1，劳动合同到期后不续签，但仍保留劳动关系的，视为未签订劳动合同。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2，产假期间应当支付全额工资，包括奖金、津贴等。 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 4，女职工怀孕期间不得解除劳动合同，否则你可以要求单位双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

劳动合同的期限可以变更。我国没有任何法律，或者法规禁止更改劳动合同期限。一般情况下，如果劳动合同的期间想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。

公司违法。劳动合同到期后，单位不续签但继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。