劳动者隐婚用人单位无权解雇
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根据法律规定,用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权,劳动者有如实说明的义务。 但劳动...
员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗
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员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的,必须符合员工严重违纪、因...
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解雇员工赔偿标准
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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女员工隐婚能否解雇?
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用人单位不能随意解雇“隐婚”女员工。...
变相解雇员工,能告单位吗?
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可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动...
员工在单位发生疫情期间能否解雇
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不可以,按照相关规定,用人单位在疫情期间不得与职工解除劳动合同,否则将构成违法需要承担赔偿责任。...
不明白,就问一问
用人单位能否解雇“隐婚”女员工,律师怎么看
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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用人单位在什么情况下可以裁员
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单位倒闭怎么补偿员工
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用人单位可以解雇隐婚女员工吗,有没有法律规定
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用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。...
用人单位可以解雇隐婚女性干部吗
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用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的...
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女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗
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在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且...
能否随意解雇试用期员工
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
员工在外兼职,单位能直接解雇吗
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员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇...
醉驾隐瞒单位需负责吗
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无单位人员怎样交社保
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员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点,制定相应的规章制度,并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。 如果公...
哺乳期女员工能帮忙解雇单位吗?
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如果不是违反公司必须辞退的制度,那就协商赔偿辞退...
用人单位单方面解雇员工会怎样
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。...
员工在外单位可以解雇吗
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员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇...
用工单位裁员派遣单位能解约吗
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是可以解约的。劳务合同超过两个月的,派遣单位应当按照当地劳务合同的规定,向被派遣劳动者支付固定工资。...
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单位如何调员工社保基数
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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企业内女员工可以解雇隐婚员工吗
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1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 (...
隐婚女员工是不是也可以解雇?
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1、用人单位一般不能解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
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用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知
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用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者,且必须提供不符合录用条件的有效证明。...
单位没交医保怎么赔偿员工
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劳动者隐婚用人单位有权解雇劳动者吗
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1.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者有如实说明...
员工被用人单位解雇是怎么补偿
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劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...