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非全日制用工中的劳动者要签订劳动合同,用人单位也需要为其缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内,就需要为劳动者申请社保登记,并按社保经办机...
根据我国国家的劳动合同法相关规定,劳动者应当与用人单位进行签署劳动合同,并且用人单位应当为其缴纳相应的社保费用。那么,非全日制劳动合同社保吗...
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非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则; 不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险。
需要购买。小时工也可以叫做非全日制用工,根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。
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