非全日制员工是否需要签劳动合同-法师兄

《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。...

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非全日制劳动合同可以签订也可以不签订。如果不签订劳动合同也可以约定口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合...

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

对于正式的的劳动者，在确立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同，有了合同，公司接下来就要承担劳动者的社保。一旦劳动者在工作中受伤了，那么可以及时去认定工伤。但是，非全日制临时工，因为不必要签合同，那么，在工作中受伤之后，有人担心没合同没社保，受伤了难以认定工伤。其实，不管非全日制临时工是否签订劳动合同，只要在工作中受伤的，都是可以依法认定为工伤的。对于非全日制临时工来说，只要和用人单位达成口头协议就可以，不必非要签订书面合同不可，只要双方存在事实的劳动关系，那么在工作中受伤的，就可以依法认定为工伤。若用人单位没有为非全日临时工买社保的，不能享受工伤福利待遇，就需要用人单位全面承担损害赔偿责任。不过，实际中，很多公司跟员工没签劳动合同，因此不办理社保，所以，一旦职工在工作中受伤，首先就得找证据证明跟公司有劳动关系。对于员工入职没有签订合同的，员工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。最后，不同于全日制劳动者，非全日制劳动者因为可以不签合同，所以一旦没有办理社保，在工作中受伤之后，公司方面可能连赔偿都会推脱责任。

非全日制用工即以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期；非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。