组织单位如何制定规章制度才合法？

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• 问单位制定规章制度怎么样才算合法
  

  用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

• 问单位制定规章制度合法吗
  

  企业规章制度是企业为深化劳动管理、规范员工行为和职业道德而制定的一系列规范的总和，是企业在法律框架下的内部立法。完善规章制度，运用合法合规，最大限度地发挥企业就业自主权，保证企业规范有序运行，降低就业成本。要保证规章制度的合法性和有效性，必须做到以下几点：1。规章制度的内容应当合法合理。劳动规章制度的内容应当符合国家法律、行政法规和政策规定，其中劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等福利待遇的规定不得低于法定最低标准。此外，除了注意合法性外，还要注意规章制度内容的合理性，避免因显著不公平而被认定无效。2、规章制度的制定应当经民主程序《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。

• 问单位制定规章制度怎样才合法,怎么规定
  

  法律分析 单位如果按照劳动保障法律法规的规定来制定规章制度才合法。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，还应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。

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