员工大额加薪拒签劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问如何处理员工要求加薪拒签的劳动合同
  

  对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。

• 问劳动合同员工拒签怎么办
  

  员工拒签的，结清工资解除劳动关系；用人单位拒签的，自用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问员工拒签劳动合同怎么办
  

  1.给员工发出正式的通知，要求其在规定时间内与单位签订书面劳动合同，该通知可以通过邮件、单位内网、或者其他公共平台送达员工； 2.在与员工协商签订劳动合同事宜时制作现场视频； 3.在员工拒绝签订劳动合同时，及时发出以员工拒绝签订书面劳动合同为由终止劳动关系的书面通知书，并将该通知书予以公示。同时收集并保存员工拒签劳动合同的证据，以此证明终止与员工劳动关系存在合法理由，防止员工主张违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 以上是处理此类问题时最常用也较为有效的三种方式，用人单位也可以采取其他方式收集员工拒签劳动合同的证据。由于司法实践中存在地域性的差异，甚至在同一地区也因不同法官所持观点的不同而存在差异，因此建议企业为了防范风险，当出现不签劳动合同的员工时，应当及时收集其拒签的证据并在一个月内发出解除劳动关系的通知，而不应继续用工，以免造成支付双倍工资的后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  828人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,794人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  3,028人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,023人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理

  133人已浏览

• 
  员工要求加薪但是又拒签劳动合同怎么办

  137人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同怎么办

  141人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同怎么办

  1,359人已浏览