劳动者工龄怎样计算

大家都在问查看更多

• 问劳动者工龄如何计算
  

  《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，实施条例颁布后，如果劳动者再次被派遣，工龄将继续计算。

• 问劳动者工龄连续计算
  

  什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

• 问劳动者的工龄怎么计算的
  

  工人非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工人在原用人单位工龄合并计算为新用人单位工龄。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  工龄怎么计算

  73,180人已观看

• 0'56
  工龄怎么算

  40,139人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,819人已观看

• 1'19
  党员的党龄如何计算

  9,005人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者的工龄是怎样计算的

  118人已浏览

• 
  劳动者的工龄怎么计算

  180人已浏览

• 
  劳动者的工龄应如何计算

  182人已浏览

• 
  劳动者加班加点怎样计算工资

  359人已浏览