用人单位可以辞退因工负伤的劳动者吗？

大家都在问查看更多

• 问因工负伤单位可以辞退吗？
  

  员工在法定医疗期期间，单位是不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 员工可以申请劳动仲裁进行维权 依据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问因工负伤单位可以辞退我吗
  

  1.非因工负伤，在规定的医疗期之内单位不能解除和你的劳动关系，医疗期最低三个月，所以你处于20天左右的时候，单位不能解除和你的劳动关系。 但是你可以主动解除劳动关系。另外，你这种情况可以可以索取医疗费补偿，所以你的做法欠缺考虑。 2.虽然你主动解除了合同，但如果用人单位存在其它的违法行为，你仍然可以获得补偿或者赔偿，例如没有购买社保，没有签订书面劳动合同，没有及时足额支付劳动报酬，没有按规定给付加班费，没有按规定订立无固定期限劳动合同等等。

• 问劳动者工伤致残用人单位可以辞退员工吗
  

  1、依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,057人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,543人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,668人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以辞退因工负伤的劳动者吗

  120人已浏览

• 
  用人单位能否辞退因工负伤的劳动者

  130人已浏览

• 
  劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗

  299人已浏览

• 
  能否辞退因工负伤的劳动者

  89人已浏览