被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形

大家都在问查看更多

• 问被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？被派遣劳动者什么情况下可以解除
  

  被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。那么，被派遣劳动者什么情况下可以解除，法律对此是否有规定？请看下文

• 问什么情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同
  

  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同
  

  被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  902人已观看

• 1'04
  劳动派遣合同坑人吗

  7,384人已观看

• 1'20
  派遣合同与劳动合同的区别

  3,690人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  被派遣劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同

  138人已浏览

• 
  哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同

  178人已浏览

• 
  哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

  214人已浏览

• 
  什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

  198人已浏览