劳务派遣有哪些情形，被派遣劳动者可以解除劳动合同

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• 问什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
  

  1、在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同：与用人单位协商后达成一致的解除意见的；因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

• 问被派遣劳动者在什么情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同
  

  被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下： 1、协商一致解除； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。

• 问被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？被派遣劳动者什么情况下可以解除
  

  被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。那么，被派遣劳动者什么情况下可以解除，法律对此是否有规定？请看下文

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