辞职未按实际工资交社保保险赔偿是不是打

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• 问未按实际工资缴纳社会保险辞职有没有补偿
  

  未按实际工资交纳社会保险辞职没有补偿。单位恶意不交社会保险，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社会保险的，则不能要求补偿只能要求补缴。

• 问工伤赔偿是按实际工资还是按社保赔
  

  社保部分按照缴费工资缴纳，但缴费工资与实际工资的差额部分应当由单位承担赔偿责任。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

• 问未按实际工资交社保是没有交吗
  

  第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。按照国家规定，社保缴费基数要与工资水平挂钩。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。但是一般企业为了缴纳最低的社保费用，都选择按照社平工资的最低基数来申报工资。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。例如某地社平工资50000元年，最低月缴费基数按照60%计算为500001260%2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

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