退休以后再就业又劳动纠纷

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• 问退休后再就业签劳动合同有效吗
  

  劳动者达到，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员如果再就业的，不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。依据劳动部办公厅对《关于实行制度若干问题的请示》的复函、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等这一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

• 问退休后再劳务纠纷怎么受理？
  

  不属于劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁委员会受理的事件的前提是劳动者和职场之间有劳动关系。用人单位与其招聘的已经依法享受养老保险待遇领取养老金的人员发生雇佣纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问退休后再就业签订劳务合同后遭辞退劳动法有
  

  退休之后再次工作，不受劳动法，劳动合同法的调整，也不属于劳动关系，不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者雇佣合同，按照合同办理，如果没签订合同，按照国家规定办理，单位辞退，没有任何补偿。也不能仲裁，仲裁机构不受理退休人员的申诉。

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