计件工资或不定时工时制工资的计算时间？-法师兄

计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果――产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。不适用最低工资标准。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。另外实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

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答：计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时...

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1、公司违反劳动合同法。不管怎么计算，法定工作时间40个小时，超过了应该按照加班工资计算；2、公司应该按照规定买保险；3、公司涉嫌偷税；4、...

算加班工资时,加班基数和天数如何定标准工作时间以外延长工作时间加班费:按不低于小时工资基数的150%支付体息日加班费:应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付采取集中上班、集中体息的方式安排工作:在综合计算工时周期内,企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资,延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资,法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付实行不定时工作制岗位:用人单位可以不支付加班工资加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的,以当地标准折算(不得低于最低工资标准]。工时折算(以有利于劳动者的原则计算):每月实际工作时间一法定166.7小时一实际加班小时数实际加班小时数一36小时=法定体息时间加班小时数(含法定节假曰,若当月有法定节日可除另折算)总折算工时:法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数X2=总折算工时(每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。)此方法折算工时后,小时工资不再折算(劳动法第41条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时同,不包含体息日安排工作)在员工的工作表上除了基本工资外，也有超工时这一栏，也发放了相应额度的超工时工资的，是合适的。

计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资日工资的计算方法有两种： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 (二)集体计件 1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。