不定时工作制工资计算问题-法师兄

算加班工资时,加班基数和天数如何定标准工作时间以外延长工作时间加班费:按不低于小时工资基数的150%支付体息日加班费:应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付采取集中上班、集中体息的方式安排工作:在综合计算工时周期内,企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资,延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资,法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付实行不定时工作制岗位:用人单位可以不支付加班工资加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的,以当地标准折算(不得低于最低工资标准]。工时折算(以有利于劳动者的原则计算):每月实际工作时间一法定166.7小时一实际加班小时数实际加班小时数一36小时=法定体息时间加班小时数(含法定节假曰,若当月有法定节日可除另折算)总折算工时:法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数X2=总折算工时(每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。)此方法折算工时后,小时工资不再折算(劳动法第41条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时同,不包含体息日安排工作)在员工的工作表上除了基本工资外，也有超工时这一栏，也发放了相应额度的超工时工资的，是合适的。

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不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。没有固定工作时间的限制，需要连续工作或按时工作困难，不能适用标准工作时间或需要机动工作的员工...

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和...

计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，并不能改变法律对工作时间的法定标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

实行不定时工作制，怎么样才算加班加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

《中华人民共和国劳动法》第39条关于实行不定时工作制的工资如何计发的规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”