产假提前上班算加班吗-法师兄

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。违反计划生育政策的女职工可以休产假，但不能享受生育保险待遇，而且，如果不上班的话，那公司是可以不支付工资的。上文的内容是关于产假提前上班算加班吗这个问题的。

答

用人单位延长工作时间的，应依法支付加班费。平时加班加班费时薪为劳动者时薪的1.5倍；双休加班加班费时薪为劳动者时薪的2倍；法定节假日加班加班...

答

从原则上讲，职业女性在产假期间上班不算加班，算正常上班，上班期间除可正常领取生育津贴外，单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资。...

用人单位安排提前上班的，可以生育津贴和上班工资兼得。女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。并且，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的，用人单位可以只是在生育津贴的基础上补差。

按照我国劳动法的规定至于医院节假日上班算加班，节假日安排劳动者工作而又不能安排补休的，应当依法支付相应的加班费。因此，支付加班费和安排补休是选择性的。用人单位可以根据本单位实际情况选择性地处理。（本律师的回复谨供参考，欢迎采纳并给予律师好评）

法定节假日上班属于加班，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。