停薪停职可以不去上班吗

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• 问停职停薪多久可以赔偿
  

  停职时间一般不超过两年。停职是指用人单位依法与职工签订的合同，使特定职工有期限离职，保留职工身份，约定双方在停职期间的权利和义务。停职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴、劳动保险福利待遇；因病、残疾基本丧失劳动能力的，可以退休。停职人员从事其他收入工作时，原则上应当按月向原单位缴纳劳动保险金，金额不低于原工资的20元％。

• 问停工留薪期内可以强制上班吗
  

  停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。 用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

• 问停工留薪期满后不愿上班公司可以辞退吗
  

  员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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