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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...
1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的,单位应当...
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 所以25日3倍,26和27日两倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节加班费申请尊敬的公司领导:为了保证端午节期间两个社区的安全卫生,安全管理部门和清洁部门的部分员工需要在端午节期间安排加班。但最近安全管理部门缺少人员,清洁部门有偿清洁较多,考虑到会收楼,安全管理部门和清洁部门的部分员工不能在X月份全面休息。为了体现公司的人性化管理,根据《广东省工资支付条例》第二十条,用人单位在法定假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%。因此,申请端午节加班的安全员、收费员和清洁工支付三倍的工资,即上一天班支付三天的工资,但必须满足以下条件:1、安全员、收费员:6月16日至18日必须上班,月度总休假少于月度。2、清洁工:6月16日至18日必须上班,月度总休假少于月度。是否,请领导批准。管理部门:________xx年xx月xx日。
公司端午节不放假要给加班费,根据我国《劳动法》的规定法定节假日安排员工加班,要给予员工三倍于平常工资的加班费。 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。
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