工作原因脑溢血算不算工伤

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• 问因工作引发脑溢血算工伤吗
  

  工伤认定的情形： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 您这个案子，还要看具体案情，引发争斗是何原因，是否与工作有关，还是私人恩怨，如与工作有关，可以认定为工亡，如与工作无关，认定工亡可能性不大。

• 问工作期间脑溢血算不算工伤
  

  如果是因工作强度导致，可以要求赔偿。如果是猝死可以按照工伤处理，如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理。

• 问在工作中脑溢血算不算工伤
  

  根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”职工在上班期间因自身原因突发疾病，且没有生命危险的，不能认定为工伤或视同工伤。“《工伤保险条例》明确规定，如职工患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，这些才能认定为工伤。”

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