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依据我国相关法律的规定,用人单位口头辞退劳动者的,劳动者向劳动监察部门投诉的,劳动监察部门是有管辖权的。...
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如果你已经签了,就没什么好的补救办法了,除非你有证据证明当时公司以此胁迫。 如果你还没签,建议你正常出勤,然后书面快递给公司一份文件写明一式两份一份发公司,一份自己保留(自己保存好快递单存根及一份文件),文件上明确写清要求与公司签订无固定期限的劳动合同。这样,如果公司仍然拒不签订无固定期限的劳动合同,则应该自原合同终止之日起支付你双倍工资。如果在此期间公司找碴辞退你,注意一定要保留书面证据,如果没有书面,至少也要有录音证据。
你和单位的事情应当协商解决,你们之间没有什么争议,单位对你也不错。因为你调动岗位导致书面的劳动合同没有签订,你也有一定的责任,这对你争取双倍的工资有一些影响。没有签订书面的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,至于劳动手册和档案,单位不给转的话,可以劳动仲裁的。但是如果你要求双倍工资,触怒了用人单位,认为你不上路的话,单位给你退工的时候设置障碍,影响你找到下一份工作,而维权的时间又很长,这种损失对你也没有什么好处。
一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务,若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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