退休年龄到了劳动监察能管么
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不能,劳动监察大队只受理具有劳动关系的职工争议案件,超过退休年龄,不予受理。根据最高人民法院《关于审...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动监察与劳动调解是否是一样
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劳动调解和劳动监察是不一样的,劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为,而劳动监察是指...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对口头被辞退劳动监察是否管,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询辞退员工口头说的是不是劳动监察的话
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依据我国相关法律的规定,用人单位口头辞退劳动者的,劳动者向劳动监察部门投诉的,劳动监察部门是有管辖权的。...
四川在线咨询顾问团咨询我>>过了退休年龄劳动监察可以管吗
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过了退休年龄劳动监察不可以管,发生劳动争议的,劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定,未达到法定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>监察委可以口头通知退赃吗
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一般以书面形式通知退赃。如果当事人所获得的赃款由家属获益或者保管的,法院将强制追回赃款,如果当事人家...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
口头被辞退劳动监察是否管,律师怎么看
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询被口头辞退还有劳动关系吗
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用人单位口头辞退劳动者属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。根据《劳动合同法》第十条:用人单位应当在解除或者终...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者如何口头辞退劳动者
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不用担心单位口头解雇工人。口头解雇无效。解雇必须出具书面解除劳动合同的证明。劳动者因单位口头解雇辞职的,最终可以认定为主动辞职,导致无经济补偿。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对口头被辞退劳动监察是否管,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务关系归劳动监察管吗?
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一般不归。劳务关系不是劳动关系,所以劳务关系产生纠纷的,不能向劳动监察部门举报,而是通过民事诉讼解决...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>口头辞退情况下劳动者应怎样维权
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口头辞退情况下劳动者维权应与用人单位先行协商,协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>口头辞退有录音劳动仲裁能胜诉吗?
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可以作为证据使用。从规定来看,录音资料作为视听资料的一种,只要 (1)不侵害他人合法权益 (2)不违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>租房口头协议是否有效
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到口头被辞退劳动监察是否管,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头通知辞退,劳动者后果是什么,如果被口头通知辞退,该怎么维权
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实践中,很多情形下是劳动者被用人单位口头通知辞退,而当劳动者去申请仲裁时往往又因为找不到口头辞退的证据,请求得不到支持。劳动法的操作性我们在此不谈,只是讲在仲裁时,劳动者如何做才能最大限度维护自己的合...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞退未签劳动合同能算辞退吗
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一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞退要按劳动仲裁判吗
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要求公司发出书面退休通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动监察部门管不管暑假工
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当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有签劳动合同怎么申请口头辞退?
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没签劳动合同口头辞退,劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么是虐待被监管人罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询口头租房定金能退吗
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询口头辞退员工后劳动者后果
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1、公司口头将你辞退,属于公司单方解除劳动关系的情况,依据劳动合同法,单位应当支付给你双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同口头要求辞退公司,是否有犯罪
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未签订劳动合同口头辞退的,用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条规定的辞退情形之一,用人单位需要支付经济补偿;非法辞退的,用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到口头被辞退劳动监察是否管,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动监察管辖如何确定?
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依据《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询试用期无故被口头辞退是否有补偿
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试用期无故被口头辞退可以要求补偿。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。 试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同,被口头辞退,该如何维权
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一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保...
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