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员工辞职,那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。依据《...
你和单位的事情应当协商解决,你们之间没有什么争议,单位对你也不错。因为你调动岗位导致书面的劳动合同没有签订,你也有一定的责任,这对你争取双倍...
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因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
根据你所述的情况,该公司为你交了税以及社会保险,这些均可证明你与公司有事实劳动关系。因你的工资关系及劳动所在地均在上海,所以可以适用《上海市劳动合同条例》。你可继续要求单位与你签订劳动合同。若单位仍不签订,你可向劳动监察部门投诉。至于工资额及其他待遇问题,若单位只是口头承诺,而实际又无履行证据,那么就要看公司的规章制度有无相关规定。若无,对你来说是比较被动的
没签劳动合同口头辞退的处理是:劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。
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