被口头辞退还有劳动关系吗

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• 问口头口决解除劳动关系吗
  

  口头解除劳动关系的人可以参考以下内容：谁主张，谁证明是劳动争议仲裁的一般证明规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在举证责任分配方面，劳动者主张使用者口头解除劳动合同，必须举证使用者单方面解除劳动合同的事实。如果劳动者能够合理地陈述使用者口头解除的事实，并提供上述证据证明，则可以认定使用者单方面解除劳动合同的事实成立的劳动者不能合理地陈述使用者口头解除的事实，使用者单方面解除劳动合同的事实从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料，向劳动保障行政部门投诉的登记资料，证人证言，工作交接单等。当然，劳动者主张口头解除劳动关系的事实成立，使用者主张口头解除劳动关系的事实没有成立，必须对双方提供的相关证据进行质量证明，以此争议事项为中心进行审查，通过审查退休处理，返还劳动手册，综合判断工资结算和工作安排等情况。

• 问有病被辞退，判恢复劳动关系
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

• 问被口头辞退还需上班吗
  

  口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。 对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。

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