未经请假公司批准，违反劳动法吗？-法师兄

根据实际情况进行判断。若劳动者提出请假的理由或履行请假程序不符合相关规范和规定,那么在此情况下未获批准便擅自离开工作岗位,按照旷工行为对待他们,这并不会违反国际劳动法律法规。但若该劳动者的请假理由和行为形式完全符合规范,但单位无视法律规定未予批准,则当局势紧张或紧迫时将其视为旷工处理,这种做法在部分情况下或许难以被认为合法。对于在职员工而言,只有当他们符合探亲休假、年度休假、因病疗养假、结婚及伤病职工护理假期以及产假的资格标准后,未经批准便自行离岗的前五类假期申请,才应被视为非法。而对于事假,未经批准便擅自休假然后不出勤者,以旷工论处的处理措施符合法理。用人单位是否批准员工的事假申请,是其在很大程度上决定着员工能否正常出勤。如果用人单位没有批准员工的事假申请,员工因此未能正常出勤,则可以按照旷工进行处理。至于旷工期的天数长短,是严重违反用人单位内部规章制度的行为的体现。一旦达到一定程度,用人单位有权单方面撤销与员工签订的劳动合同协议。

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员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴...

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的做法符合法律规定。根据国务院《职工带薪条例》第五条第一款规定，公司根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假...

一般来讲这种情况你的老婆有产假。但是你肯定没有啦！想办法叫自己的爸爸妈妈。或者他的爸爸妈妈照顾吧。

1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主没有权利限制或拒绝员工请假。员工有权利享受充分的休息和度假,只要他们能够提供合理的请假原因即可。如果员工因私人事务申请请假,他们需要注意请假期间将无法领取薪资待遇。值得注意的是,如果请假涉及到节假日、结婚或丧葬等特殊情况,单位有责任支付员工工资。